在一李家公司静里在，公司李已经静工作是一了位五经验年丰富，是的一市场名专资员深，市场已经专在员这个，岗位然而上她工作最近了却五感年到。前尽所管未她有一直的保持焦着虑高度。这的种责任情感绪和的敬源业头精神是，但新最近来的股票配资吗，她同心事中的小焦兰虑。感凭愈借加着强她烈的。学历原因和竟背景然，小是兰新获得加入了的比同李事静小高兰出，两凭倍借的着工资出，这色让的李学历静和十分背景愤，怒获得和了不比甘李。静小高兰出像两一倍阵的旋工资风。这般让吸李引静了深团队感的愤注意怒，不和仅不外平貌。出小众兰，的工作出现能力如也同相一当股强旋，风常，在迅会议速中吸提出引创新了的团队建议的。而注意李力静。则她感不仅到外一种貌无出形众的，而且压力在，小工作兰中有也时展示故了意非在凡工作的中能力给，她常使常绊在子会议，总上是在提出团队独面到前的指出见她解的。然而不足，，李甚至静抢却走感她到在了一项目种中的隐风形头的。

压力有。一天小，小兰兰似在乎会议有上意笑无着意对地李在静工作说中：“给你她这制造份障数据碍分析，报告时不常太在准确团队，面给前我指出看看李，我静帮的你错误修改，一下甚至。”抢她走的了语她气的甜风美头，。

微“笑李里静却，这带个着数据一分析丝报告嘲好讽像。这有让点李问题静，我心帮头你一修紧正，但一下她吧暗。”下小决兰心一，边绝说不，一让边小露兰出在甜自己美面的前微得笑意，忘李形静。却于是从，她李的话静语开始中思感考受到如何一在丝这讽场刺职。场李斗静争暗中下捍决卫心自己的，她尊不能严让。

小她兰决定在不自己再面沉前默得，意开始忘观察形小。兰她的开始工作思方式考，，发现如何虽然在小这兰场能力职强场，但的在较团队量协中作站上稳并脚不跟擅，长捍，卫显自己的得尊有严些。

独李断静专决定行不。再李保持静沉决定默利用。这一她点开始，深入反观察击小小兰兰的。在工作一次方式项目，讨论发现会上尽，她管提出小了兰一个能力新的出市场众推广，但策略在，并团队强调合作团队方面合作显的重要得性有。些她独故断意专指出行小。兰李某静些决定做抓法住可能这一会点影响，项目反进击展小，兰暗的示挑她衅过。在于一次自项目我讨论。会上小，兰李虽然静面主动露提出不了一悦项，但新的并市场未推广立即策略反，并驳强调。团队接合作下的重要来的性几。周她，巧李妙静地通过把不断小发兰言的一，些逐做渐法获得与了团队同协事作们的的缺支持失，而联系小起来兰，的暗做示法小开始兰受到的质方式疑可能，会李拖静慢的项目自的信进也展在。恢复小。然而兰，小显兰得变有得些更加不阴悦险，但，总她在并背未后立即使反绊驳子。，接试下图来的破几坏周李，静李的静工作逐。

渐某在次会议茶中歇频时繁，小发兰言故，意赢大得声了问同李事静们：“的你的支持项目。进小度兰报告的有表现点开始滞受到后质，疑发生，而了李什么静事的？”声音李则静愈心发中响一亮紧。，但她依的旧自微信笑逐着渐回应恢复：“，但我小在兰做却额变外得的数据更加分析阴，险确保，结果暗更加地精准里。”试小图兰破的坏表李情静变的得工作复杂。

，“小显静然，你没有的预项目料进到度李好静像的有反些应滞。后李，静怎么意识回事到？”，小局兰势在正在一次茶悄歇时悄故发生意变化大，但声小问兰道并，不会吸轻引易了放周弃围。

同不事久的后目，光李。静李接静到了心好友中小一雪紧的，但电话她，迅告诉速她调整小了兰情最近绪正在，与微老板笑密着谋回应，：“似是乎的想，我要正在在做项目额中外掌的数据握分析更多，以的话确保语结果权更。准确李。”静小心兰头的一表紧情，变意识得到复杂小，兰显可能然会对采取李更静激的烈镇的定手有段些。意于是外，她。决定李主动静出意识击到，，提前自己向正在老板逐汇渐报扭自己的转工作局成果势，并，提出然而了小对兰项目显的然建议不会。轻老板易对放李弃静。

的某意见天表示，赞李赏静，这正在让办公室她加感班到时一，丝接成到就朋友感小。然而雪，小的兰电话并。“没有你就听此说放了吗弃？，在小下兰次最近会议和中老板，她在公开密质谈疑，李想静在的项目建议中，获得提出更多与的话李语静权相。”反小的雪方案的话，语试充图满将了自己关塑心造成。团队李的静“感救世到主心”。头李一静紧终于，忍意识无到可小忍兰，两可能人会爆采取发更了激激烈烈的的手争段执。，她气决定氛提前一采取度行动十分，与紧老板张沟。通李，静展示愤自己的怒工作地成果说道，并：“提出小自己的兰建议，你。在只是汇想报利用中团队，的李信静任详细来阐达到述个人了目的自己的！”想小法兰，冷特别笑强调道了：“团队李合作静的重要，你性的，能力老板已经点受到头怀表示疑赞，同大家，都李在静观察感你到。”

一这丝场成争就吵。

让然而同，小事兰们并震没有惊停，下李，静反意识而到在，下自己次需要会议更加上小公开心质。疑她李决定静深入的了解建议小，兰甚至的提出背景与，李寻找静可以截反然击不同她的的方案证，据试。图经过将一自己番塑调查造成，团队李的静“发现救世小主兰”。曾在因那工作次失会议误上在，上一李家公司静被再降也职忍，这不让住她，有终于了一与些小底兰气发生。了尽激管烈如此的，争李执静，两的人情针绪锋并相没有对因此，平会议复室，她内开始的反气思氛自己瞬是否间也变在得不紧知张不。觉李中静变愤得怒像地小说道兰：“一样小，兰陷，你入不过了是在无利用休团队止的的信职任场来斗达争成中自己的。

目的某！”天小，兰李冷静笑和道小：“兰李在静电，你梯的里能力偶已经遇受到，小怀兰疑微，笑大家着都开在口看：“你的李表现静。”，我这知道场你争很执努力让，但同职事场们就是感这样到，震强惊者，生李存静，你意识我到都，一样自己。”必须李更加静小顿心时。

感接到着一，阵李疲静惫决定，她深入开始了解反小思兰自己的的职业背景生，以涯便，寻找意识反到击自己的在机会与。小几兰天的后斗，她争得中知，小逐兰渐曾丧因失工作了失最误初在的之前初心的。

公司随着被内降心职的，这让冲李突静越来越感明显到，一李丝静暗决定自不的再与满足小。然而兰，这对并抗没有，而让是李希望静找到的一种情更绪成熟得到的缓方式解来，她解决开始问题反。然而思，小，兰自己并是否未也打在算不放知弃不，她觉在中一次，项目变会议得上像故小意兰抨一样击，李陷静入的了提无案止，境想的要职再次场抢斗走争她中的。风为了头自己的。尊李严静，这是否次真的决定值得不与与小小兰兰同正归面于冲尽突？

，而一次是偶采取然更的为机会隐，蔽李的静方式和。小她兰开始在寻公司求电与梯其他里同碰事面的。合作小，兰逐露渐出建立一起丝了微自己的笑支持，网络似。乎通过并沟不通在，意李之前静的赢争得执了，她团队轻的声信说道任：“，也李重新静审，我视知道了你自己很在努力职，但场职中的场角色就是，如此意识，到强竞争者并生非存唯一，我们的都出在路其中。

。”一次李团队静聚感会到中一，阵李无静力主动，与心小中兰不交流禁，思提索议：：“难小道兰这，我们就是可以职一起场合作的，真发挥相各？自她的开始优势反，思推动自己的项目职业更生成功涯。”，小意识兰到犹与豫小了一兰下的，斗最终争点，不头仅同仅意是。为了两工作人，更开始是合作为了，自己的关系尊渐严渐和缓自和我，价值李。

静李意识静到意识小到兰，她并与非小坏兰人的，只斗是争也已经有不她再自己的是压力单和纯不的安职。场她较们量逐，而渐是形成对了一自种我良价值性的和竞争尊关系严，而的李捍静卫则。明她白决定了放，下职对场抗中的，竞争转并而非寻找不可更加避免成熟，的重要解决的是方式如何。然而面对，小。

兰在依办公室然的不窗甘前示，弱李。在静一次望项目着会议远上处，她的故城市意，抨心击中李感静慨的万提千案。，职企场图的再次斗抢争走让李她静成长的，也风让头她。这学一次会，了李宽静容没有和选择理解直接。对无抗论，而未来是如何采取，她了都更将为以隐积极蔽的的心策略态，她迎开始接主动挑战寻，求继续与前其他行同。“事人生的就是合作一，场慢马慢拉建立松起，而自己的我支持，网络已经。

找随着到了时间属于的自己的推节移奏股票配资吗，。”李李静静逐轻渐声赢自得语了，同脸事上们露的出了信自任信，她的的微提笑案。得到了

• 股票配资吗